西田社労士事務所

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職場環境づくり(労働時間の設定)について

うちの会社は、土曜日も出勤する時が多いのですが、どのように対応したら良いですか?労働環境も整備したいです。

あらかじめ忙しくないとわかっている月がある場合は、1年を平均して週40時間になるように、制度を導入しました。(1年単位の変形労働時間制)
就業規則や、雇用契約書の作成も含め、会社の実態に合うように、ご対応いたしました。

※その上で、できるだけ、従業員の方が早く帰れるように、継続して取り組んでいただいています。

お客さん対応のため、必ずしも週休2日の休みを、あげることはできないですが、月のトータルでは、平均して週2日休みをあげることができます。良い方法はありませんか?

月の休みをあらかじめ前月までに決める、1か月単位の変形労働時間制というものがあります。導入には、就業規則の作成または、届出、スタッフへの説明などが必要になります。