西田社労士事務所

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育児休業について

スタッフが妊娠したのですが、うちの会社で初めてのことなので、どのような手続きがあるか知りたいです。

事業主とスタッフの方に、どういう手続きがあって、どのような給付があるかを説明させていただいたうえで、育児休業給付(雇用保険)、出産手当金(社会保険)、社会保険料の免除の申請などを申請させていただきました。

育休中は、育児休業給付を受けているので、働いてもらうことは、できないんですよね?

一時的、臨時的な場合、ある一定の時間までは、勤務しても、育児休業継続中と、原則、認めれます。スタッフ本人も、完全に働かない場合よりも、手取りが多くなる場合があります。(この話は、事業主さんとスタッフの方に、喜んでもらうことが多いです。)

育休関係の助成金というのを、聞いたのですが、うちの会社にも該当する可能性は、ありますか?

該当する可能性は、あります。産休前に、面談で、現在考えている復帰後のイメージを確認するなど記録を残し、復帰をスムーズに行くように、会社が配慮するなどを行うと、会社へ助成金がある場合があります。

※労働条件通知書や、それに基づく適切な給与計算などが、他にも必要なります。事業主さんには、できるだけ助成金を受給してもらいたいとは思いますが、助成金の受給を約束するものではありません。

パートの方が妊娠したのですが、育児休業給付をうけられますか?

受けられる場合があります。※事業主さんとパートの方が、制度を知らず、給付を見逃している場合もあります。