家庭(育児や介護)と仕事を両立できる職場を整えておくことで、中小企業が相性の合う人材を確保できる可能性が高まるという想いで、日々、社労士の仕事を行っています。

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家庭(育児や介護)と仕事を両立できる職場を整えておくことで、中小企業が相性の合う人材を確保できる可能性が高まるという想いで、日々、社労士の仕事を行っています。

私がそのような想いを持ったきっかけは2つあります。

1つ目は、育児休業給付の仕組みがわからず、スタッフが出産ごとに退職や、3か月ほどで早期復帰をしている美容室に出会ったことです。その会社は、雇用保険に加入していませんでした。社会保険料が高いイメージであったため、雇用保険料というのは、給与10万円の方の場合、本人と会社負担を合わせて900円程度だということを知らずに、長年加入していませんでした。社会保険と雇用保険との違いや、金額、加入のメリットを知らないことが原因でした。その会社に、育休の仕組みをお伝えし、育休中もお客さんの予約が入ったときのみ出勤しても、ある一定の時間の勤務までは、育児休業継続中とみなされ、育児休業給付が支給される仕組みが活用されることになりました。またこの場合、完全に休んでいる場合より、本人の手取り給与も増えるということをお伝えし、大変よろこばれました。

2つ目のきっかけは、(続きは、以下のリンク先になります。)

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代表プロフィール

西田 倫朗
(にしだ みちろう)
経歴
  • 沖縄労働局 創業助成金担当
  • 沖縄県事業主向け雇用相談窓口(グッジョブ相談ステーション)相談員
  • 平成26年4月開業

 北海道夕張出身で、沖縄出身の妻、子供が3人。南風原町で開業しています。

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